Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

ARTÍCULO 23. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Fianza de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en comisión y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Dirección SST a todos los niveles de la organización, para el crecimiento y prosperidad continua de dicho Doctrina.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de hematología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con base en los resultados del diagnosis de las condiciones de Sanidad y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

En este caso, una buena logística debería incluir el uso de listas de demostración personalizadas para afianzar que los procedimientos se sigan al pie de la giro. 

Explicar indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el resolucion 0312 de 2019 en excel Capítulo IV de la presente resolución.

Solicitar la política del Sistema de Administración de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.

Lo precedente con la finalidad de que dichas empresas puedan desarrollar e implementar de forma ágil y eficaz un Sistema de Dirección de Seguridad y Salubridad en el Trabajo – SG SST de acuerdo a su tamaño, sector financiero y nivel de aventura.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Suministrar a los trabajadores los utensilios de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y comprobar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.